一份“新合同” 2018-10-31 04:08:02

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MEDEF处理项目小心避免了与雇主雇佣合同相关的所有限制

一个“工资制度”,但没有隶属关系,带薪假期但没有提及工作期,违约条款谈判OTC:PRISM的工资关系(临时雇主)小心避免对雇用雇员的公司施加的所有限制

“风险很大,看看一家公司取而代之的是”穿着假“独立”以保护享受劳动法的员工,“伊斯贝尔警报Depuydt,总工会代表团成员

社会倾销的风险取决于范围协议草案中的文字被定义为“穿着”为“他的表现,建筑或非管理独立运动员,具有其各种能力的专业知识”

也就是说,几乎所有人,远离“历史”移民受众,高级管理人员提供高附加值的咨询服务

两份合同之间的工资转移关系明确,标明文字

第一项是商法公约,其中规定了“带来的人”之间的关系

“(文本被避免为”雇员“),客户公司和负责工资的公司

它包括服务的性质,大致的持续时间,费用金额,账单和违规条件第二份合同是处理公司与被运输人之间的合同

他的本性

PRISME称这是“一种新型合同”既不是“CDD,非永久性”也不是临时性的

不可否认的是,本合同的主管法院是工业法院

但其超重内容谨慎避免潜在的诉讼:我们发现portage提供的服务的性质(例如,它可以提供会计,培训,文档等),支付报酬,确定工资单和违反合同条款的截止日期知道三方协议已经确定了商业合同细分的条款

另一方面,没有提及公司提供的最低工资,与员工平等对待,工作时间,资格或解雇规则

简而言之,“除就业合同外的一切”

为了清楚地说明这个消息,棱镜驱动的文本是第6点:它说客户公司和处理公司都没有附属的端口

在这里,PRISM扮演着一个危险的游戏:如果联系的链接是就业合同定义的决定因素,那么简单地说它不存在就不足以消失

如果法官发现工作的实际情况表明隶属关系,他将重新审查工作合同中的运输合同

对于那些想要逃避劳动法的人来说,Prism确立了风险的法律不确定性,他也希望避免大幅下降工厂的天然气