就业合同,Confindustria与工会之间的协议发生了变化 2018-11-03 08:03:01

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所属分类 :经济指标

初步协议于2月27日签署,最终于2018年3月9日,工业联合会和工会(CGIL,CISL和UIL)签署了一项新的两国关系协议

这不是一个划时代的变革,而是基本上有两个目标的协议

首先是振兴国家集体劳动合同的作用,结束所谓的海盗协议的扩散(即意大利最近签署了代理机构合同,不符合国家集体协议的要求,因为他们提供最差的工资和工作条件)

卡特尔的第二个目标是使一些“集体谈判制度现代化,以补偿工人与公司福利之间的工资引入(例如儿童保育,医疗保健和补充福利援助)

此外,对于集体协议现代化,工业联盟工会和工会都表示有意加强企业与当地劳动力之间的集体协议,即在个别公司或某些地区签署的协议

具体来说,双方设定了地址(有些“普遍”的公司合同,表明其主要目标应该是提高生产率和公司业绩

因此,Confindustria和工会设定了新劳动合同所依据的两个支柱

首先是最低财务处理(TEM),这仍将主要与通货膨胀,价格变动的工资基础挂钩

为了增加整体经济待遇(TEC),其中包括所有附加组成部分

薪酬,包括仅补充福利业务表现的薪酬

根据TEM和TEC,企业家和工人组织,他们还承诺采取规则,通过工会和协会防止违反国家劳动协议规定的原则没有足够的代表性,合同倾销和工资低于最低工资的双重否定它会影响工人和工人的危险使所有遵守国家劳动协议并遭受不公平竞争的人受益

最后,社会伙伴同意在职业培训,职业安全和增加工人参与公司组织方面做出更大努力

这些只是原则性的陈述,将构成未来几年工会关系的框架

欧佩克刚刚签署的真实新闻,如果可以界定创新,那恰恰是国家集体谈判,振兴,试图面对政治破坏或重新定义边界的作用

多年来,我们一直在讨论建立法律规定的最低工资,这是由各种政治力量在不同时期提出的,从民主党到五星联盟

“就业机会创造法”也规定了确定最低基本工资的法律,并提供了政府工作的改革,但实施该规则的法令从未获得批准

工业联合会和工会,但总是表现出一些反对最低工资,因为这将大大削弱集体谈判在我国的作用

事实上,如果支付的基础是合法确立的(不可避免地低于许多类型的集体协议规定的最低工资水平),则存在风险,一些公司正试图摆脱国家合同的约束,而不是非法为员工支付更少的费用

通过这种方式,如前所述,遵守集体劳动协议的公司被迫为其员工支付更多费用,并将受到惩罚

简而言之,只要达成协议,Confindustria工会似乎已经接受了,并且“这个声明已经在实地,很明显,当有一份劳动合同要跳舞时,他们仍然有最后的决定权