50岁以上的工人:如何利用他们在公司的经验 2018-11-03 08:02:01

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美国国家统计局的美国人口普查局告诉他们,2030年将有超过55年的1.12亿美国人

鉴于目前的人口为7600万,预计在未来十五年内将增加一倍

对劳动世界的影响已经开始显现:例如,搜索咨询公司韬睿惠悦(Towers Watson)强调平均职业生涯的延伸

参与调查的工人中有一半以上表示计划在65年后退休

从2009年开始,30%的工人计划在70年后退休9%

这一趋势也影响了年轻人进入劳动世界的机会

来自美国人口普查局的数据实际上显示,65岁以上的男性中有24%仍然是专业活跃的,而1990年17%的年轻人参与劳动世界已经过了25-54岁93% 1990年至今的88%

美国不是一个孤立的案例

例如,在德国,从1998年到2010年,50岁的老工人数量增加了两倍多,从2.1欧元增加到7.3亿美元

此外,它是长期留在劳动力市场中最有资格的人,德国研究发现,2007年,60至64岁的人际工作有一定程度的67.5%,而年龄相同非熟练工人集团,平均为35%

美国人没有留下来观看

鉴于劳动力市场上成熟的专业人士不是很活跃,校园有一个专门的计划,为那些想要一个新的专业成人的人

福布斯报道,在亚利桑那州立大学,提供研讨会,探索公共企业家领域的工人

在密歇根州,大急流城社区学院创建了一个“老年人学习中心”,通过各种活动和当地培训计划响应经验丰富的工人的培训需求,哈罗德华盛顿大学开启了“第一步”

该计划涉及50多名受雇教授学生的专业人士

对于那些希望转投纽约大学开展新的职业生涯“Encore Transition Program”的人,他教你如何识别自己的兴趣,分析不断变化的专业人士,与当地领导人会面,并浏览新的挑战

另一方面,波特兰州立大学提供创新和创业的在线文凭

最后,通过斯坦福大学的杰出职业研究所,斯坦福大学为成熟工人提供了反思自己职业生涯并寻找新机会的机会

事实上,除了培训课程,学院还提供代际学习和教学的时刻

第一个团队的学生,包括投资银行家,企业高管,风险投资家,企业家,董事和艺术展览组织专家将于明年1月开始他们的研究