国家雇员:惩罚乐富鞋的3项措施 2018-11-02 09:19:01

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政府试图利用那些与公众一起努力工作的恶棍,并将他们送到处于纪律处分的懒虫身边

公共行政部的技术人员正在调查一些镇压措施,包括解雇,这可能是亚洲法律和劳动改革状况中的一项法令

但是,我们仔细研究一下可能是最重要的发展,这应该与办公室搬迁和改革相一致Brunetta 2009诉讼是确保工作场所非法活动的肇事者受到惩罚的关键通过公众,从办公室转移技能纪律程序(UPD)通过

这将是从现在开始到这个机构,而不是一个行业高管,对简单的书面警告的处罚最为严重

通过这种方式,我们将试图打破人们往往是同一个经理的僵局,他们担心不必回应收入损失,也不会反对不公平的雇员

管理层在支持该地区的个人高管方面的作用将仅作为主叫方,并且可以是口头和书面形式

如果发生更严重的事件,情况并非如此,团队负责人将没有任何自行决定的保证金,并且必须启动一个将接管故事的所有'Upd报告

然而,问题的通知必须在一定时间内发生,如果它们是ravvisassero极端情况必须强制执行

如果没有发生这种情况,那么违约的领导者可能会触发点球,这将导致为期三天的停工至六个月,除非出现更严重的行为

纪律程序和刑事诉讼在你的另一项工作,纪律程序,一旦被激活dall'Upd,将不再被正在进行的刑事审判的最重大发展打断

这将消除目前阻碍行政诉讼的重大障碍

通常,等待主管的纪律处分,要求进行复杂的MOTU调查,这会导致行政程序中断,这不可避免地会中止惩罚的结果

现在,这不应该允许这种情况发生,因此更有信心那些将成为他们调查dell'Upd的结果的人