CNE违反国际法 2017-08-04 06:12:10

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在被解雇一个月的员工被拘留后,Longjumeau董事会根据永久合同重新分类了她的新雇佣合同(CNE)

“退出CNE,退出CNE!在里尔会议结束时,我在上午听到这个好消息

”周五,Longuemimo劳工法庭(Essonne)的数千名CGT武装分子决定订购新的合同恢复(CNE)签署了一份永久合同,并裁定CNE的成立违反了国际法

理事会收到了Linda的清晨,凡尔赛宫的法定代表人,然后从1月1日起CNE六个月内CSD聘请了员工,然后在一个月内通过挂号信解雇

法院不仅确定他的解雇条​​款“不公平”

但他也认为CNE“无效”和“私人法律效力”,因为2005年8月2日创建新合同的顺序违反了国际劳工组织第158号公约(ILO)

它规定,如果没有合理的解雇理由并且“在被提供为自己辩护的机会之前”,员工不得被解雇

但是,CNE为员工少于20人的公司提供储备,允许雇主在没有事先维护的情况下解雇员工两年,并且不会激励解雇信

法院裁定“与法律和传统相比,”两年(......)与其他欧洲国家相比是不合理的

他命令de Wee女士的CNE重新获得永久合同,并命令雇主向他支付16,390欧元的赔偿金

“这是一个非常重要的判断原则,”负责法律事务的CGT菲利普梅森说,他强调“违反政府所声称的内容,而且合同不会在法律上规定某些雇主”

CGT将“为雇主组织最大的法律不确定性”和“多重诉讼”

雇主Philip Samzun先生周五宣布,他将在他的“政治”判决中提出上诉,“严格适用法律的挑衅行为”

他回忆说,CNE法规的制定“已于去年7月得到宪法委员会的承认”

对于宪法而言,“由于宪法委员会不控制对国际公约的遵守,这种说法很少见

然而,劳伦法院在Longueremo之间的决定也违反了国务院2005年10月19日的决定,考虑为期两年”合理“CNE期间,正常的裁员计划被废弃

然而,国务委员会的立场受到律师的质疑,旨在最大限度地缩短试用期的长度,在此期间他可以解除他的判例

解释或程序不一致

预计劳动法庭将在未来几周内作出进一步的裁决

在巴黎,大约有15份文件需要确认

范妮杜马鲁