“就业不足的制度化” 2017-02-12 13:20:02

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所属分类 :财政

实习生

朱利安对Générationprécaire集体创始成员的回应是“公司学生实习章程”

与MEDEF,UNI或FAGE不同,您的团队拒绝在4月26日提出的平等机会法案中签署政府章程

为什么

朱利安

但是,我们强烈要求我们原则上要求章程不具有约束力

如果一家公司继续使用实习来分散其教学职业并取代员工,那么没有什么会迫使他改变他的方法

我引用的目的是“不要对公司施加限制”

我们没有理由签署一份毫无意义的论文

该章程承认一个真正的问题,但决定不回答它

更糟糕的是,如果没有工作合同或工资单,该章程将使就业不足制度化

不稳定的一代感到遗憾的是,政府缺乏青年就业的雄心

自Precarious Generation诞生至今已有八个月

第一次评估

朱利安

当MEDEF同意谈论虐待和伪装时,当国民议会网站上出现“培训学员”这个词时,我们可以看到一种意识感

在这种意义上,我们的书是实习和关闭中缺失的环节

现在我们必须走得更远

过去,在实习监督方面存在完全的法律真空

今天,“平等机会法”只创建了一个法律框架

三项主要条款没有取得任何具体进展

如果实习协议现在是强制性的,那么这已经成为事实

然后,在学习路径之外的实习时间必须限制在六个月,但由于实习协议,现在几乎所有实习都必须在一个教育课程中进行:没有限制

最后,关于培训后超过三个月的强制性补偿,政府刚刚回到他那里通过法令将最低金额修改为360欧元:现在它将通过协议的每一个决定,在谈判“马拉松”之后超过5,000名员工274个分支机构......您有哪些替代方案

朱利安

我们需要一套真正的监管法律,包括从第一个月开始的强制性最低付款,在实习期间逐步实施并受社会贡献的约束

除了滥用实习的处罚,因为尽管有法律规定,公司总是可以在同一工作站上培训学员,并与30%的学员一起工作

事实上,我们梦想拥有学徒身份:半学生,半工人,工作合同和加强教学专业

今天,议会正在制定三项更为先进的法案:议会中的PCF和UMP,以及参议院的PS

辩论不应该结束

采访Christelle Chabaud