自WorkChoices结束以来,集体谈判发生了什么变化? 2018-11-08 10:13:01

$888.88
所属分类 :ca88手机老虎机登录

陆克文政府于2007年上台执政,其职责涉及产业关系改革

各方都期望其“公平工作法”将取代以前的霍华德政府工作委员会,将集体谈判带回澳大利亚就业关系中心工会希望联盟和雇主担心联合会和雇主担心“公平工作法”提供了一种比许多人意识到的更为独特的集体谈判制度

它的结果与辩论双方的希望和恐惧相矛盾“公平工作法”的趋势早年(2009年至2012年)似乎证实了更多集体谈判的预期这些年来提出的新协议的平均年度数量从过去十年(1998年至2008年)的约7,000个高原增加到近8,400个

同样,期间2009年至2013年,这些新协议每年平均生产近100万名员工

这很多高于长期平均值约780,000(从1994年到2008年)澳大利亚统计局在2010年公平工作法案的引入后进行的第一次调查发现,所有通过集体协议确定工资的员工比例增加到433这是自2002年调查开始以来的最高数字2012年的数字仍高达42%但是,这些趋势自2012年以来已经逆转2013年提出的集体协议数量下降至6,696,然后是2014年的5,673,这是年度最低自1997年以来,覆盖率也急剧下降至803,851,接近长期平均水平通过集体谈判确定工资的工人比例下降到411%,与2006年和2008年相似

因此,没有显着增加集体谈判的发生率或覆盖面以及向下的轨迹雇主和联盟国会议员一再声称“公平工作法”不公平地利用了工会并允许他们利用集体谈判来破坏雇主和经济很难看到这方面的证据 - 原因有四个:首先,工会密度(即会员占总劳动力的比例)继续下降最初稳定在18左右在2010年至2012年期间,密度在2013年降至17%,在2014年降至15%第二,与其前身回到基廷政府1993年的立法一样,根据“公平工作法”签订的许多集体协议不涉及工会

-union协议在2011年和2012年的数量和覆盖范围都有所下降,在所有集体协议中占225%,在所覆盖的员工中占57%但是,非工会协议再次上升2014年,近三分之一(311%)所有新的集体协议都是非工会的覆盖率已经恢复到86%如果没有工会,这些协议中的大多数可能根本不是“讨价还价”,而是由雇主起草并投票表决第三, - 一世越来越少见 - 工会保持相对强势的行业(如航空公司,煤炭开采,建筑和公共部门),几乎没有证据表明工会获得了很大的权力,尽管雇主一致投诉相反联盟政府对公平工作的修正法案加强了对工会开展工业行动的能力的广泛限制,旨在迫使雇主参与讨价还价有人认为,工会能够利用该法案扩大其谈判议程并攻击管理特权但是,几乎没有证据表明这是普遍存在的问题最后,工业纠纷的数量微乎其微,对工会影响的夸大以及未能承认“公平工作法”如何协助雇主权力,使得工会大幅增加的指控(或支持者承诺)权力难以置信前工党政府认为公平工作法是集体的讨价还价条款将提供更大的工作场所合作和相应的生产力提高该法案旨在促进合作的主要部分是对工会 - 尤其是雇主 - 施加义务以“善意”讨价还价,不知何故,预计强迫各方相互讨价还价会神奇地导致他们合作以改善关系和生产力没有证据表明这种情况正在发生 善意的讨价还价条款使一些以前顽固的政党在谈判桌上得到了改善,提高了讨价还价的文明,程序和有序性

但这是最低共同点的东西

讨价还价的过程是分配和对抗的,而不是整合和合作

建立真正的合作,需要更多的支持,而不仅仅是善意的讨价还价这个方向的一些运动已经通过公平工作委员会的新方法议程实现,其中法庭成员与争议各方密切合作并将他们聚集在一起悉尼的活动水和Orora纤维包装是两个很好的例子然而,这些令人钦佩和新颖的发展需要比公平工作委员会可以投入更多的资源或许更重要的是,它们要求政府认识到在澳大利亚工作场所实现真正的合作是困难的和善意讨价还价的规定一样有用他们可能是 - 不足我们不太可能在未来几个月关于劳资关系法律和政策的尖锐辩论中听到很多关于公平工作法下集体谈判的现实更多可惜你可以阅读这里的其他文章