讨价还价澳航的方式:如何不发生工业纠纷 2018-11-07 01:14:01

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它被认为是澳航和澳大利亚的劳资关系

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就好像各方都不能做其他事情;他们的基因和环境的俘虏澳大利亚在联合国2011年发展指数中排名第二至挪威要取代北方人,我们可能只需要借用并改变他们的合作伙伴关系模式(更不用说他们的主权财富基金)也许它需要打破模式的伟大和想象力,但它只有可能只需要直观的实用主义,离我们的政治中心不远的特质澳洲航空的商业战略不是非法的;这是对全球化行业竞争的可靠回应飞行员,工程师和行李处理人员对工作保障和改善条件的要求并不高涨;面对无休止的全国空缺工作和高管薪酬轨迹,他们是可辩护的主张澳洲航空股东和澳洲航空公司员工对航空公司的可行性,可持续性和实际繁荣有着巨大的共同兴趣

他们的共同利益轻易超过他们的冲突者为股东和员工代表并采取行动的人需要寻找共同目标并协调竞争目标,并在整个过程中智能地管理冲突 他们需要一个不同的框架来实现这一目标他们被锁定在一个封闭的对抗螺旋中,应被视为他们集体想象力的失败和不可接受的违反他们各自的信托义务高性能工作场所的秘诀同样众所周知作为生产性讨价还价的秘诀它开启了利益相关者对价值驱动型商业模式的全面理解和支持,并且正如知识经济学会最近发表的具有说服力的研究所证实的那样,员工敬业度建立在信任和尊重的基础上

其他研究追踪劳动管理方面Prescient雇主认为工会是其​​员工自由ca88手机老虎机登录的代表,Prescient工会不仅仅是捍卫权利;他们是企业成功的伙伴共同利益,而不是微不足道的妥协,是共同的目标当与利益共同和利益冲突的利益相关者必须解决复杂的高风险问题时,公司与其员工及其代表不能成为长期的赢家

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