社会对话:陷入僵局的讨价还价 2018-11-07 04:18:01

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周五,雇主和工会之间的第六次谈判会议未能使MEDEF维持其目标:减少工作人员代表的行动方式的方法是,英雄们应该在他周五的六个上午享受一个非常安全的MEDEF在新的雇主文件上谈判雇主(MEDEF,UPA和CGPME)和工会(CFDT,CFTC,CGC,CGT,FO)代表机构之间的会议(IRP)开始于工会代表在下午批评法国企业运动宣布他将在晚上和21日下午提交一份新文本,专门举行关闭MEDEF,CFDT,CFTC和CFE-CGC的双边讨论会,同时代表团CGT等待,但直到上午,法国企业运动的领导人亚历山大·索伯特宣布将不会有新的文件“我们等了一整夜都没有听到任何言语,就像玛丽 - 爱丽丝梅德夫 - 安德烈,领导了FO de是否是社会对话的现代化

“雇主和三个工会之间的谈判陷入沉重,另一次会议可能会在本周安排,否则政府将接管因为他已经宣布它已经未能通过这项协议“现代化社会对话”,它将在第二季度2015年立法,劳工部长弗朗索瓦·雷布斯曼,随行人员告诉法新社记者,他“在这次对话中的信心结果”,雇主与工会之间的协议将有助于政府的使命基本上是甜蜜的,准备回归对于社区的药片,事实上,它仍然按照菜单中的权利来集体代表员工,以显着减少传统方法的产生,Medef和UPA(CGPME临时解散)提出了一个非常具有挑衅性的文本在2014年12月[R他们不断修改以产生一个改进的版本,这是可以接受的,因为这样的模仿报告不会模糊减少关于行动委员会关于维护健康,安全和工作条件(CHSCT)的工人权利和限制的中心目标仍然计划将这三个机构合并为巴特勒(DP),工会(EC)和HSC,创造一个新的“工作委员会”的例子,从11名雇员的公平,仍然大大减少任务的数量和授权的时间,强制性,即使MEDEF在每个人的比较当前的情况和一些提案的比较单位突出了这种下降,但CGT坚持认为公司细分为小文件所包含的新概念对应的范围比今天更宽,这将导致当地DP和CHSCT机构缺失,11至49名员工,以及建立董事会的成员变化不超过49名员工

雇主试图通过确保工作委员会“占据所有任务和特权”来取代这三个机构,但以下是一个明显的矛盾,因为该案文限制了本案中与现行CE和CHSCT谈判的义务,并且缩短了它应该发表评论的时间:今天反对社会对话长达两个月,四个月,因此,“现代”可能是有限且迅速的

在拥有300多名员工的公司中,“工作委员会内部建立的”健康“委员会”安全和工作条件“将负责职业健康问题,但在HSC案例中,雇主完全支持今天的融资作用

,未明确指出“很明显,这将是公司董事会的预算,”玛丽 - 爱丽丝Medeuf-ANDRIEU,FO今天表示,欧盟将有0%,2%的工资单预算,谁今天不付钱HSC不解决正面专业知识,在他的第一篇论文中获得昂贵的职业健康专业知识,MEDEF因此破坏了他们的消亡计划,资助MEDEF希望结束工会垄断谈判管理项目计划,重新审视今天的贸易组织,工会拥有垄断权,只有一个工会代表协议可以签署,除非代码监督文本,在没有商店经理的情况下,新的“工作委员会”机构可以协商协议,如果大多数当选代表批准协议,协议将有效

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