社会对话:一种“不可接受的”雇主立场 2018-11-07 08:07:01

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工会和雇主未能就星期六“简化和改善商业社会对话”的提议达成一致

在政府决定立法之前,仍有一个席位

未能解决这些“问题”包括MEDEF的单个实例,该实例将被纳入工作委员会,卫生事务委员会,安全和工作条件(CHSCT),员工代表和工会代表

“我们不能接受”这样的合并,称为FO的Jean-Claude Mayi或“以上所有HSC的质疑”,这无异于“扫描”,“在安全问题和健康方面”员工不到300人的公司

CGT认为,合并将“促进这些机构的权利,手段和特权.AgnèsLeBot(CGT)周六早上评论道:”我们不会为员工做出如此巨大的下降

“对于FO来说,这个项目”质疑“半个多世纪以来所获得的权利

如果卫生委员会,安全和工作条件(HSC)的命运是工会与雇主之间争议的核心,其他方面,美国证券交易委员会解释说,Medef希望大大减少“授予公司当选代表的时间的授权和信誉

”在拥有100到124名员工的公司中,六名当选员工和600名员工将会丢失微型企业的员工代表也是一个问题

雇主,他们的CGPMEs不想正式选出员工代表,他们没有真正的特权来满足小企业员工的期望

拟议的区域委员会不能运作

不要失去是CFDT,CFTC和CFE-CGC倾向于接受单一实例的大风暴所设定的条件

上周五,他们认为文本也保持不变现任当局的特权“模糊”和“暧昧”,并指出“平均下降”经过四个月的谈判,两天的破纪录序列和一整夜,管理层已终止谈判

坚持自己的立场,拒绝提交新的文本,并解决对工会的批评

政府已经给社会伙伴一个新的对话,但此时还没有确定另一次会议的日期,CFDT唤起了下周的可能性

会议

无论是协议,政府都打算在第二季度立法