图卢兹:“考虑到公司的利润......” 2018-10-27 08:17:04

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在利勃海尔航空公司,该公司的财务指标看起来很好,工会的压力使得3000瑞士法郎的奖金,而我们目前的区域记者每月增加350法郎为所有员工支付3,000法郎奖金总额350瑞士法郎2001年1月1日法郎每月增加所有类别,除了3%的高管人员从人民币升值1%用于管理个人增加额外的利勃海尔航空设备,专业图卢兹空调和飞机的增压被迫连续几年释放其在工资压力中的作用

工作人员最近在几次罢工后果断部署,以取得第一个积极成果 - 特别是在9月22日,工会代表定期实现罢工谈判的进展 - 上周二员工决定在大会投票停止竞选

现在有580名员工在这个行业工作,(自1996年以来ABG-Semca成为利勃海尔航空公司)在国道20公里处安装了图卢兹20 O'Connell靠近其位于德国的瑞士控股公司利勃海尔,雇用的不仅仅是欧洲有16万名员工以及不同制造工程机械,家用电器,航空和酒店业的运作愤怒之风在9月上午没有突然升起,它长期以来一直在酝酿着CGT法规GerardMuñoz工人编辑和秘书:“工资制度E的个性化N已经开放了好几年

在公司协议的问题下,对新员工的工资水平下降,导致同样的系数收入差距放松管制至2000法郎,以及继续恶化的同事,情况迅速变得爆炸性“从2000年开始,统一的方法,网站的一个工会(CGT,CFDT,CGC)通过所有员工的努力称为“公平回报”,这使公司能够实现我们今天所知的真正的社会进步希望“工资要求在竞争力水平方面变得更加明确,即9月份的显着增长,每月最低净额500法郎以及该机构管理层的分类希望在离子对工作时间范围内维持其建议减少(公司在约35小时后不同意) 2000年吝啬1%上升到1%,2001年它变得越来越不满,而其他航空航天公司收入更高的员工,特别是经理人,必须迅速审查他们的“员工不是傻瓜”

坚持Adolf Rubio,生产技术人员和秘书CGT委员会业务“他们看到利勃海尔的航空,金融和生产成果的发展在他们的工作中脱颖而出,他们希望找到他们应该拥有的工资和分享结果的活动

“只要跟随公司注意生产车间的扩建,正在建设一个大型现代化的热交换器制造大厅,计划在2003年利勃海尔航空公司图卢兹乐观的经济和财务指标提醒员工仅在这个网站上合法化他们的工资,营业额从1996年的4.9亿法郎增加去年同期的10亿法郎现金流量从35亿瑞士法郎增加到910,000瑞士法郎,而净利润从14亿瑞士法郎增加到43.3亿瑞士法郎约5000万法郎

2000员工的行为已经看到一个特别大的和坚定的年轻人在公司Claude,28岁就业,参加7月利勃海尔的OP2净增加,因为其目前的收入为6,400法郎“由于公司的实现利益,这是正常的,我们相应地增加;更多的工资是我将影响OP3的一些同事“他也知道他在图卢兹工厂的一些合伙人法国航空航天制造公司 - 马特拉有资格雇用同样的水平 - 他的对其3000法郎的奖金评估,以获得略高的薪水,“这是好的,但它应该每年维持,或更好,但我们邀请每月获得500法郎”克劳德准备采取必要的艾伦雷纳尔行动