改革员工储蓄?是的,但符合员工的利益而不是财务。 2018-10-26 05:16:04

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节约员工(1)通过各种设备开发:利润分享,企业储蓄计划,共同基金,员工持股代表330多亿法郎约50,000名员工;他们没有任何实际的权力干预他们公司财务需要的资金使用和参与已知要素的工作人员的反应,它主要是由政府强烈鼓励公司这些市场整合财务管理和财务盈利能力,这对社会来说是非常昂贵的回报:1997年,社会缴款豁免25亿法郎,税收支付到45左右,而员工10亿法郎,工资债务压力和大股东回归游戏现在获得失业救济金制度,工资削减和牺牲反复破坏雇主社会保障缴款在这种情况下,员工可以看到当前从储蓄中受益的员工作为补充少付,并承诺为未来建立一个窝蛋,但风险储蓄收入不安全是所有企业越来越多地使用更多除了放置大型股票市场,证券投机,而不是投资,扩大就业,培训,工资这种强调员工失业,不安全和压力的利益,所以他们的家庭要改变这些资金的使用,这就是为什么共产党赞成彻底改革这个系统,所以它符合员工的利益,而不是项目融资法亚当斯说,改革员工的目标更公平地获得员工储蓄,提高员工效率,特别是对中小企业,以及更多的员工集体权利在实践中,并再次改变员工储蓄机制的数量,以增加进一步的税收激励措施从而收集和保护股票,债券和共同基金或风险投资创新(创业风险投资和FCIC),它打开了“养老基金”的门户,并提出建立伙伴关系,至少十个工资自愿储蓄计划(PPESV)年(而不是目前的储蓄计划为5年),与社会伙伴一起宣称他经济增长的成果更好地分配了谈判收入或资本释放的可能性,但增长是什么

在这种设计中,可能是人力资本的财务增长,员工工资利益的增长份额在这个游戏中并不是很危险,不是用于创造稳定就业的利润,企业的培训,工资必须保持和加强团结和现收现付这四个基本思想可以建立员工储蓄的改革进程:1员工储蓄不得与薪水竞争:分配给员工的钱必须以雇主的社会保障缴款为基础; 2它应该被用作跳板养老基金,特别是对于老年工人而言,在这方面,养老金产出需要被拒绝但是,这是不够的这也是养老基金改革的逻辑,以促进分配和逻辑资本化,并促进养老金升值;筹集的3笔资金不得用于金融投资,但用于创造就业,开展培训和增加工资;四个员工储蓄的持有者,无论是股东还是他们的企业,他们的代表必须使用这笔钱的员工已经拥有更大的权力使他们符合他们的利益,更广泛地说,工人是否必须发展,将他们的利益转向这个方向,这些管理公司的整体管理能力,我们建议建立 - 区域就业基金,可以通过员工储蓄计划,并通过控制员工和他们代表税收激励的培训,他们将动员投资银行信贷融资,特别是对中小企业而言,这更有利于就业和培训; - 经常账户中的公共资金,以更好地利用员工储蓄来支持拥堵维修,激励就业和特殊项目储备(SPR)培训有效地分配具有选择性奖金利率的银行贷款此设备将通过对投资节省的税收罚款进行补充在整个资本市场和风险投资的员工 最后,为了支持分享必要的培训工作,特别是对中小企业,我们建议在公司创造额外的工资税和银行的财政收入过度使用员工储蓄辩论是一个根本问题,社会的一部分,社会目的,管理和公司所有权类型:私人融资的盈利能力或财富的增加提供给最大数量的,独裁和金融市场,或民主,与雇员和公民的社会补助,新的管理和企业社会责任通过我们目前的系统深度处理现实生活中员工储蓄的直接和现实建议,我们希望通过CPF管理学院的大胆社会目标,一目了然地注册新的一贯资金,权利和权力Dimicoli Nadine Yves·Garcia Sacco MARCHAND成员(1)文章中的以下文章与PCF相关联s高管,经济学家,工会会员,商界人士和议员负责文件的集体工作,这不是一份正在进行中的工作,而是知识建设过程中的进展