养老基金养老金。 PSA为其高管创建了一个资本化系统。 2018-10-24 06:04:00

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养老基金:示例公司Peugeot Sochaux证明其引入新设备退化宣布基本和补充养老金对未来全面体制改革的间接压力水平选举日数总统的倡议不会被忽视:PSA标致雪铁龙创建退休金一些基金的员工退休约25,000人,主要是经理,员工和技术人员受到影响这个新系统取代了1955年成立的“年龄机构”住所(IRP),以确保监管人员和更换率(工资活动)百分比)必要时等于60%,向Retire Peugeot支付的员工由社会保障和“补充”ARRCO和AGIRC养老金补充这种担保近年来变得虚假:由1993年Ballader措施驱动的替代率特别是补充剂的重要性在增加之前,公司冻结了精确度:系统它是由公司今天全额资助它证明了相同替代率持续恶化的前景根据PSA,建立良好声誉确实是养老基金如果现行的养老金计算规则仍然存在不变,利率将从72%下降到68%,到2040年,员工工资低于“上限”(15,000瑞士法郎)社会保障下降对管理将更加严格(社会保障体系的“上限”加倍)工资为58%)),48%的声明“愿意来,现在关心员工的未来养老金水平”PSA管理设计“新系统退休额外”和旧的第一个区别:相关员工将倒出对于他们超出补偿金额的“社会保障制度上限”部分的2%的费用,公司支付的资本的4%将被放在共同基金退休时,付款人是否有机会从退休年金中退出

正是在这里,承诺“预计将抵消”基本养老金替代率和AGIRC ARRCO互补的下降,并采取其真实规模:管理层本身的自白,余额仅占参考工资的06%至8%,而且,假设股息收益率的“正确”管理否定了员工所面临的相同风险,结果是我们知道在美国安然员工:投资将被市场标致淘汰,但它含蓄地承认它在金融市场上运行任何系统固有的危险:“她拒绝在任何条件下保证养老金水平,说其中一个CGT甚至不是员工承诺的金额”PSA美丽的持久性 - 他不会取代现收现付养老金制度“ - 它并不能说服首相工会尴尬,他反对该项目,CGT试图”迫使工会和工会过早地放下资本“, Sochaux的代表之一Bruno Lemerle对该公司的“补充基金原则,如果不是”资本主义“没有敌意,因此,通过不持股,工会对分配的可持续性给予”优先“ ·众所周知,这一点,谈判将在下一次大选养老金制度改革后的几个月内公开,所以这个问题很明显:为什么现在安装,紧急,设备“谁可能在六个目标在一个月或一年之内

为什么在知道前两个会是什么之前建立一个“三楼”

PSA CFDT工会也拒绝签署协议草案,并说“只有在改革之后我们才能考虑改进现有的资本化监管的新资本“它进一步指出,设备”是指不到四分之一的员工因为生活在GSC大多数PSA管理人员的所有员工所产生的替代率的下降,正如CFTC所签署的那样

当地其中一位领导人,雅克·恩斯特认为,在某种程度上可以践踏事故:“我们不反对分裂,但我们看到人们移动(以保证更换的速度,NDR),预计会”联邦级别,但是差异颜色是:在接受原则,业务补充,“负责退休金问题GSC的Sorran Morganstein,规定两件:”它真的没有制造而不是支付工资“和”不干涉,否定,和未来的决定“保持工会成员的分配能够承认”,有点令人惊讶的是“MEDEF拒绝”另一方面的“另一方面”Ur保证补充养老金(AGIRC,ARRCO)融资,另一方面,“促进养老基金和补充“事实上,她说雇主更愿意面对预期的增长,因为人口统计,养老金的成本,通过建立”个人保障计划,可以停止,根据你的意愿改变,不像国家强制性计划“如果PSA在三到四年内遇到麻烦并说:“我们能不支付更多费用吗

”在国家体系中,它不能是这样的:是的,让保护的平衡成为交叉组合“PSA项目不是一个孤立的案例,类似的行动已经在团结中出现,在最后阶段,在Lehua Mo,TotalFinaElf和Solvay Jean - Louis Bouvard,工会联合会,大型集团的大集团中”改革的战略系统及时,协议说,通过资本化,第三首歌,“在他看来,更多的理由促进关于如何确保分配的辩论:减少失业 - 从而增加养老金缴纳养老金 - 改变基础不仅要整合非农就业,还要整合公司财务的所有附加值所得税,退休计算的验证,在不活动期间的贡献 - 失业,培训,兼职工作等Yves Housson