养老基金Jean-Luc Vergne:“我们的项目就像SICAVs” 2018-10-24 02:11:00

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Jean-Luc Vergne是PSA Peugeot-Citroën集团的人力资源总监

他在这里回答我们的问题

您提交给工会的补充退休储蓄项目有哪些好处和机制

Jean-Luc Vergne

我们建议的补充养老金计划并非旨在取代ARCCO和AGRIC,它已添加到此强制性计划中

因此,我们必须将我们的项目设计为现有养老金计划的一个额外步骤,因为我们已经实施了长期储蓄计划

该项目向所有员工开放,薪水超过28,224欧元,这是社会保障的上限

这涉及25,000至26,000人:17,000名经理,5,000名技术人员和主管,以及约2,000名工人

是什么促使你

Jean-Luc Vergne

我认为这是满足员工退休后期望的一种方式

因为今天 - 没有推断未来的决定 - 必须要理解的是,替代率 - 即养老金总额与最终工资之间的比率 - 发现,在一个系统中,你得到的越多,费率越低或者费率越低

因此,我们希望为公司未来的退休人员提供额外的计划,例如,通过降低ARCCO和AGIRC的比例,他们的替代率会受到侵蚀

它将如何运作

捐款金额是多少

Jean-Luc Vergne

它是一个定义的贡献系统

该公司将支付三分之二,员工将占三分之一

在强制性计划中,公司支付60%,员工支付40%,我们分别支付66%和33%

捐赠将由一个联合委员会管理,以监督和监督共同基金,包括工会代表,签署方或非代表

如果员工离开公司,他的权利最终将获得

·退休后,他不仅会收取他和公司支付的款项,还会收取财务报表的产品,因为这笔钱存入股票和货币债券

如果你死了,员工也可以为配偶选择幸存者的养老金

如果我们今天投入33,550欧元的专业人员,其贡献将为10.23欧元,在扣除CSG,CRDS和社会1%后,整个退役期间的净收入将达到34.23欧元至41欧元,这取决于资金的回报

是的,但如果汇率或公司遇到员工问题,他可能遭受加利福尼亚安然公司(他是研究团队灾难的受害者)的挫折吗

Jean-Luc Vergne

不,因为它没有投入公司的资金,而是外包共同基金,所以联合委员会将根据竞争性投标选择将这笔钱存入

这个选择仍然是欧洲的

因此与Maxwell没有任何关系,员工必须使用公司的股票来为退休做准备

我们的项目就像SICAV

随着养老金的现状,新的谈判将会开放,承认你以自己的方式参与反对即付即用的MEDEF攻势和辩论的运动

Jean-Luc Vergne

不,我们的系统不会取代即用即付计划,而是叠加在它上面

我说我们已经在西班牙建立了这个系统,我们正在巴西完成它,我们正在与英国和德国的工会再次讨论它

这种方法源于公司政策

谈判于去年9月开始

在我提到的国家,没有选举

但是,如果您的系统已经到位,则在讨论新的养老金时,它将成为MEDEF的参考

Jean-Luc Vergne

我再说一遍,我们有一个商业政策

其他法国团体使用了第83条的法律设备,并允许定额供款制度

我们不是第一个

采访Pierre Agudo